Ocean24
  • Nyheter

    MARKEDSNYHETER

    Havvind

    Olje og Gass

    Karbonfangst/lagring

    Hydrogen

    Solenergi

    Kommentar

    Batteri

    Forskning og utvikling

    Politikk

    Kontrakter

    Folk i bransjen

    Tips redaksjonen

    Annonseinformasjon

  • Energikartet
  • Ledige stillinger
  • Nyhetsbrev
  • Annonsere
Ingen resultater
Vis alle resultater
Ocean24
  • Nyheter

    MARKEDSNYHETER

    Havvind

    Olje og Gass

    Karbonfangst/lagring

    Hydrogen

    Solenergi

    Kommentar

    Batteri

    Forskning og utvikling

    Politikk

    Kontrakter

    Folk i bransjen

    Tips redaksjonen

    Annonseinformasjon

  • Energikartet
  • Ledige stillinger
  • Nyhetsbrev
  • Annonsere
Ingen resultater
Vis alle resultater
Ocean24
Ingen resultater
Vis alle resultater
Hjem Karriere/rekruttering

Veien inn i olje- og gassindustrien: Slik lokker Aker BP talentene

3 min lesetid
9 februar 2024

Aker BP om hvordan de jobber mot studenter og nyutdannede.

Siri Meling Bratteli Senior P&O Professional Aker BP Foto: Aker BP

Aker BP ble i fjor kåret til landets fjerde mest populære arbeidsgiver, foran blant andre Equinor, i en undersøkelse utført av Kantar for Randstad. Over for Ocean24 letter selskapet på sløret og forteller hvordan de jobber opp mot studenter og nyutdannede.

– Studenter er utrolig viktige for oss. De er fremtidens arbeidstakere, og samtidig bidrar de med mye kompetanse, sier Siri Meling Bratteli som er Senior P&O Professional hos Aker BP.

Aker BP rekrutterer årlig mellom 40 og 50 nyutdannede, og har til en hver tid en rekke studenter ansatt i sommerjobb og deltidsstillinger. Selskapet ønsker å gi studentene en spennende og meningsfull opplevelse, og rekrutterer innenfor flere forretningsområder.

– Her finnes det muligheter for både ingeniøren, juristen, journalisten, geologen, økonomen, fagskoleeleven og mange andre i lang tid fremover. Aker BP har høye ambisjoner og stort aktivitetsett.

Muligheter for utvikling

Bratteli forteller at selskapet ønsker å gi mye tillit og ansvar tidlig i karrieren.

– Dette bidrar til å realisere selskapets verdier og skaper en engasjerende arbeidskultur. Nyutdannede får reelle oppgaver fra starten, med tett oppfølging fra erfarne ledere og fagpersoner. De får også ta del i et graduateprogram og blir invitert inn i et young professionals-nettverk for unge ansatte i bedriften.

–Samarbeidet mellom erfarne ansatte og nyutdannede skaper en dynamikk der vi blir utfordret og tenker nytt. Det skaper en trygghet med rom for å feile, lære og utvikle seg, forteller Bratteli til Ocean24.

Foto: Aker BP

Ønsker mer mangfold

–Aker BP har stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, kompetanse og erfaring. Hos oss kan du være med å utvikle fremtidens olje- og gassproduksjon og vi trenger da et mangfold av kompetanse, erfaring og tankesett. Vi liker å bli utfordret og å tenke nytt, forteller Bratteli.

Hvilke råd har du for studenter som ønsker å lykkes i industrien, spesielt de som vurderer Aker BP som en potensiell arbeidsgiver?

– Legg inn søknad og la oss blir kjent med deg, tør å tenke nytt og grip de mulighetene som dukker opp. Vi har utrolig mange karrieremuligheter innad
i selskapet og er et selskap med høye ambisjoner. Aker BP deltar på flere karrieredager og bedriftspresentasjoner hvert år så sjekk hjemmesiden og kom og si hei.

Ocean24 redaksjonen

Stikkord: Aker BPEnergiHavvindPetroleum

Tips redaksjonen. Vet du om noe som har skjedd som vi burde skrive om? Er det noe vi burde undersøke nærmere? Send oss melding på redaksjonen@ocean24.no.

logoStillinger
Vil du jobbe med borevæskesystemer offshore?
For kunde innen oljeservice søker vi Mudingeniører
Sveiser – Rotasjon on- og offshore
Sveiser - Gyldig Sveisesertifikat
Elektriker – Onshore rotasjon
Elektriker

RelaterteSaker

Christian Aarvold, direktør for markedsføring og kommunikasjon
Foto: Cegal

Blir ny markedsdirektør

Folk i bransjen
9 mai
9 mai 2025
Equinor topper listen over selskaper nordmenn helst vil jobbe for i Randstads nyeste employer brand undersøkelse. Her ved Marianne Hagen (til venstre), administrerende direktør i Randstad, Aksel Stenerud, Executive Vice President People and Organization og Arne Gürtner, Senior Vice President Technology Management, begge fra Equinor High & Low Randstad

TechnipFMC, Aker Solutions og Equinor pÃ...

Karriere/rekruttering
6 mai
6 mai 2025
HaÌŠvard Erdal, Omega Subsea SAT Normand Jarstein
Foto: Omega 365 Design

Jakter fremtidens subsea-operatører: â€...

Karriere/rekruttering
20 februar
20 februar 2025

Gratis nyhetsbrev fra Ocean24

FÃ¥ gratis oversikt og meldinger om de viktigste nyhetene i bransjen.
[ms-form id=1]

Ocean24 skal være det ledende, daglige nyhetsorganet der man holder seg oppdatert for bedrifter og institusjoner som jobber innen bærekraftig energiutvikling på og relatert til havet.

ABONNER PÃ… NYHETSBREV

[ms-form id=1]

OM OSS

Annonseinformasjon

Nyhetsbrev

Om Ocean24

Tips redaksjonen

Salg
Henrik Svanæs, Salgssjef
Mobil: 48 29 83 67
E-post: henrik@ocean24.no

  • Privacy
  • Terms

© 2022 Ocean24 AS. All rights reserved

Ingen resultater
Vis alle resultater
  • Forside
  • Nyheter
    • Havvind
    • Olje og Gass
    • Karbonfangst og lagring
    • Solenergi
    • Debatt
    • Kontrakter
    • Investeringer
    • Batteri
    • Politikk
    • Landvind
    • IT/digitalisering
  • Kronikk/kommentarer
  • Ledige stillinger
  • Nyhetsbrev

© 2022 Ocean24 AS. , All rights reserved