WISTA Norway lanserte for en stund siden sin kampanje for å få 40 prosent kvinner i lederposisjoner innen 2030.
Womens International Shipping & Trading Association (WISTA) er en internasjonal organisasjon for maritime fagfolk med 3500 medlemmer i mer enn 50 land. WISTA Norge består av rundt 300 ansatte, både menn og kvinner.
WISTA Norge har siden oppstarten i 1988 jobbet for å tiltrekke kvinner til den maritime næringen, og beholde dem, for å forbedre mangfoldet og fremskynde å nå bærekrafts målene.
WISTA Norge lanserte sitt «40 by 30»-løfte i 2022 for å la bedrifter vise at de aktivt forplikter seg til å fremme mangfold i den maritime industrien, men at de også ønsker å øke andelen kvinner i ledende stillinger i deres bedrift til 40 % innen 2030 som et av dine mangfoldstiltak.
Vi har tatt en prat med styremedlem Caroline Whittle for å høre mer om kampanjen.
–Mange bedrifter fra olje, gass og shipping-industrien griper mulighetene i havvindbransjen. Det finnes mange muligheter for å få denne industrien til å vokse gjennom å ha den rette innstillingen og jobbe aktivt mot en positiv endring, sier Whittle til Ocean24.
Whittle forteller at i den videre utviklingen av det nye industrieventyret er det viktig å ikke ta med gamle holdninger som underbygger arbeidskulturen
-Samtidig må vi se på hva det er som kan tas med videre og hva vi definitivt må endre. At vi nå bygger en helt ny industri er en gyllen mulighet for å lykkes med mangfold og kjønnsbalanse, sier Whittle, og legger til:
–Vi må tiltrekke de beste talentene og den beste kompetansen i markedet for å bli konkurransedyktige.
Spennende tider i vente
Vi vil at havvind skal være attraktivt og en god karrierevei for kvinner i framtiden. Økt mangfold gir beviselig økt lønnsomhet, sier Whittle.
Selv om kvinneandelen til nå har vært liten i industrien er det også positive tall som viser til at en endring har skjedd.
–På det verdensledende testsenteret vårt for flytende havvind, METCentre, er det kun kvinnelige prosjektledere, sier Whittle.
Håper på å inspirere andre
–Norwegian Offshore Wind er Norges største industriklynge med nesten 400 medlemsbedrifter. Vi jobber med et initiativ som har fått navn «Women in Wind». Gjennom dette vil vi gjerne inspirere og oppfordre andre til å rette fokus mot økt mangfold og til å tenke nytt, sier Whittle til Ocean24.
Whittle forteller at hun allerede har planlagt et framlegg på Floating Wind Days i Mai om tematikken, og Norwegian Offshore Wind skal sammen med samarbeidspartnere ha et eget arrangement på mangfold og kjønnsbalanse under Arendalsuka.
–Vi ønsker å få dette på agendaen og gjøre det normalt i den daglige samtalen.
Viktig med engasjement i bedriftene
Whittle mener det er viktig at bedriftene gjør seg attraktive for kvinner og skaper en arbeidsplasser de også ønsker å være en del av.
–Vi hører om bedrifter som sier at mangfold er umulig; at kvinner ikke er interessert i karrierer i havindustriene og ikke søker på stillinger som blir utlyst. Det minner litt om å fiske. Når du fisker og ikke får fisk på kroken –skylder du ikke på fisken – da endrer man teknikken, sier Whittle.
–Vi ser mange ønsker å gå fra olje, gass og shipping til offshore vind, jeg tenker at om vi skal få denne industrien til å vokse må vi få rett instilling og jobbe aktivt mot en endring, sier Whittle til Ocean24.
Whittle forteller at i videre utviklingen av det nye industrieventyret er det viktig å ikke ha en «klipp og lim holdning», men istede se på hva det er som kan tas med videre men samtidig se på hva som må endres.
–Skal vi være konkurransedyktige må vi ta inn den nye kompetansen som finnes ute der, legger Whittle til.
