Økte mangfoldet i Equinor-avdeling fra under ti prosent til over 40 prosent ved å aktivt rekruttere kvinner og ikke-norske kandidater.
Åshild Hanne Larsen, Vice President, Subsurface Excellence & Digital, Equinor, har vunnet prisen ODA Woman under ODA Awards 2023.
ODA Awards deles ut på Inspirasjonsdagen, ODA-Nettverks største årlige happening. Prisen deles ut til den kvinnen, mannen eller organisasjonen som imponerer med konkrete resultater i sin strategiske satsning på mangfold.
– Årets vinnere av ODA Awards er utmerkede rollemodeller som har tatt i bruk konkrete initiativer og tiltak for å øke kompetansen til sine ansatte og til samfunnet rundt dem. De har en klar målsetning om å bekjempe fordommer og sikre mangfold og inkludering som en integrert del av sin strategi. Deres dedikasjon til mangfold, likestilling og inkludering (DE&I) viser seg tydelig i deres resultater, og de er et eksempel til etterfølgelse for andre personer og organisasjoner som ønsker å styrke sin egen DE&I-praksis, sier Kine Dahl, leder av ODA-Nettverk og juryleder ODA Awards 2023.
Åshild Hanne Larsen, Vice President, Subsurface Excellence & Digital, Equinor, ble årets Oda Woman. Her er begrunnelsen:
«Åshild Hanne Larsen brenner for mangfold og inkludering og kan vise til meget imponerende resultater i alle sine lederroller. Under hennes ledelse som IT-direktør og CIO økte hun mangfoldet i Corporate IT fra under 10 prosent til over 40 prosent ved å aktivt rekruttere kvinner og ikke-norske kandidater. På konsernnivå har hun vært instrumentell i å øke mangfoldet blant nyutdannede i IT-funksjonen, noe som førte til nærmere 50 prosent kvinnelige nyutdannede i graduate-rekrutteringen. I sin nåværende rolle som VP for Subsurface Excellence & Digital har hun satt sammen et lederlag bestående av 50/50 kvinner og menn med ulik bakgrunn. I tillegg har hun sikret en kvinneandel på nærmere 45 prosent blant lederne på nivåene under.
Åshild har i en årrekke vært en tydelig stemme og har satt mangfold på agendaen gjennom artikler, innlegg og foredrag både nasjonalt og internasjonalt. Gjennom sitt brennende engasjement har hun bidratt til oppstarten av Women in Equinor som har 1800 aktive medlemmer, og satt på plass flere av Equinors samarbeidsavtaler innenfor området, inkludert partnerskapet med ODA-Nettverk der hun og teamet har arrangert nettverkstreff med over 2000 digitale besøk.
Åshild er synlig på mange ulike arenaer og er en inspirerende rollemodell for mangfold og inkludering. Hun bruker mye av sin fritid på denne tematikken, og er til enhver tid mentor for flere yngre kvinner i formelle og uformelle mentorordninger. Hennes engasjement har virkelig gjort en forskjell for et stort antall kvinner både i og utenfor Norge. Åshild er også i jevnlig dialog med andre selskaper hvor hun utfordrer og deler sine erfaringer med å øke mangfold i teknologiorganisasjoner. Hun snakker ikke bare om inkludering og mangfold, hun gjør det i praksis. Hun bruker også det enorme nettverket sitt til å påvirke andre selskaper til å følge etter, og lære av det arbeidet som hun har vært instrumentell i hos Equinor.»
